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姓名: | 王亚锋 |
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领域: | 人力资源 生产管理 运营管理 仓储物流 品质管理 |
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地点: | 广东 广州 |
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泽亚管理咨询导读:在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。一方面是员工对薪酬的极大关注和挑剔,另一方面,薪酬管理根据实际情况的不同,没有一个统一的模式。对于大多数员工而言,他们会非常关心自己的薪酬水平,因为这直接关系到他们的生存质量。因此,人力资源在设计薪酬时要充分考虑以下几个方面: ![]() 2.避免薪酬结构过于复杂。影响薪酬水平的因素有很多,泽亚企业管理咨询认为在设计薪酬时不可能把所有的因素都考虑进去,这是不现实也是完全没有必要的。有的薪酬系统有多个工资单元,每一个单元都设有几个不同等级标准,看起来这样的薪酬体系似乎考虑得很全面,但实际上选择太多等于没有选择。你试图通过这样的体系来激励所有的人,但结果却是没有激励到任何一个人。 ![]() 微信:wangyafeng2009 |
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